Обязанности:

• Управление полным циклом работы с персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение, КДП, C&B, оценку, развитие и удержание сотрудников;
• Разработка и внедрение эффективных систем и процессов в области управления персоналом;
• Планирование и контроль численности персонала согласно бюджета;
• Бюджетирование, контроль расходов на персонал;
• Стандартизация и автоматизация процессов службы персонала;
• Развитие HR-бренда работодателя.

Требования:

• Высшее образование;
• Стаж работы на руководящей позиции не менее 3 лет;
• Знание основ ТК РФ, системы компенсаций и льгот, современных методов управления персоналом, методов подбора и оценки персонала, методов развития персонала, основ менеджмента, организации производства, современных бизнес-технологий;
• Умение работать с большим количеством информации, системный подход к работе.

• Решение интересных профессиональных задач;
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ, полный социальный пакет.